Nekateri problemi celjske Delavske univerze so že dlje časa prihajali v javnost. Zato se je izvršni odbor pri občinski konferenci SZDL Celje odločil, da to postavi na dnevni red posebne seje ter problematiko podrobno prouči.
Delavska univerza je pripravila poročilo o delu, dosežkih in problemih. K temu obsežnemu gradivu je dodal nekatere svoje misli tudi sekretariat sekcije za izobraževanje, svoja dodatna pojasnila pa je ponovno predložilo vodstvo Delavske univerze. Na seji, ki so ji prisostvovali tudi predstavniki skupščine ter vodstev vseh družbeno političnih organizacij in temeljne izobraževalne skupnosti, so pod robno proučili celotno problematiko ter v obsežni razpravi izluščili osnovne ugotovitve ter probleme.
Ugotovili so, da predstavlja Delavska univerza nedvomno izredno pomembno institucijo pri izobraževanju odraslih in je pri svojem delu dosegla pomembne uspehe. Njeno delo pa so spremljale tudi težave in problemi. Neurejen sistem financiranja dela njene dejavnosti, neustrezni prostori, predvsem pomanjkanje ustreznih učilnic in sorazmerno zelo slaba kadrovska sestava, zaposlenih, so tisti osnovni problemi, ki so delo te izobraževalne institucije najbolj hromili. To je predstavljalo resne ovire v preteklosti in pomenijo resne probleme tudi v bodoče. Nadalje so ugotovili, da je Delavska univerza v Celoti v minulem obdobju vse preveč delovala kot servis, ki je ponujal določene usluge, premalo pa je bila angažirana v svoji usmerjevalni in koordinatorski funkciji. Izpad na področju družbeno političnega izobraževanja, ki ga beležijo v zadnjem obdobju, ni nastal izključno po krivdi Delavske univerze same, krivda leži tudi drugod, čeprav precejšen del odgovornosti vendar odpade seveda tudi nanjo.
K nekaterim problemom, ki so spremljali delo te institucije v preteklosti, pa so po mnenju izvršnega odbora svoje prispevali tudi medsebojni odnosi med zaposlenimi in prešibka delovna disciplina. Mnoge razprtije pa je pogojeval sistem obračunavanja in delitve stimulativnega dela.
Izvršni odbor je sprejel vrsto pomembnih zaključkov, katerih dosledna uresničitev je v prvi vrsti odvisna seveda od kolektiva samega, ki bo moral pri sanaciji razmer in stanja nedvomno nositi glavni delež. Pridobitev ustreznih kadrov, kjer je izpad največji, je ena izmed temeljnih bodočih nalog in brez pridobitve le-teh bo Delavska univerza težko sprejela vse odgovorne naloge, ki v bodoče stoje pred njo.
Novi tednik, 25. 1. 1973
